Carrières et culture chez ADGA

Pourquoi travailler chez ADGA

Vous choisissez votre employeur avec tout autant de soin que nous sélectionnons les employés et consultants qui travaillent pour ADGA. Qu’il s’agisse de votre premier emploi ou d’une réorientation professionnelle, de nombreux facteurs entrent en jeu pour vous permettre de trouver le bon emploi et le bon cheminement de carrière et de vous adapter à la culture et au milieu de travail d’une entreprise.

Alors, à quoi pouvez-vous vous attendre lorsque vous entrez au service d’ADGA?

Comme la plupart des entreprises, ADGA a un code de conduite et des valeurs qui guident notre comportement en milieu de travail. Nous croyons toutefois que le comportement va bien au-delà d’un simple texte. Un comportement est vécu et adopté au quotidien.

Les sociétés se distinguent les unes des autres de nombreuses façons. Nous nous démarquons notamment par notre philosophie. D’abord et avant tout, nous sommes une entreprise canadienne fondée à Ottawa il y a plus de 50 ans. Dans un monde de conglomérats multinationaux, nous sommes demeurés fondamentalement canadiens.

Nous croyons que notre entreprise devrait refléter la culture du Canada et tout ce qui fait la grandeur du pays. Nous souscrivons aux valeurs de l’équité, du respect, de l’intégrité et de l’inclusivité. Non seulement accueillons-nous la diversité en ce qui a trait à la pensée, au genre et à la culture, mais nous en avons fait une priorité organisationnelle. Il ne faut donc pas s’étonner que notre PDG soit une femme. Elle se démarque de façon notable dans notre industrie. Elle apporte à la table une facilité d’approche et un style de leadership qui encouragent le travail d’équipe et la mobilisation.

 

ADGA préconise une véritable politique de porte ouverte. Nous encourageons le dialogue et la rétroaction constructive. Notre approche collaborative a entraîné des changements à nos politiques, des changements organisationnels et l’amélioration de certains de nos processus.

Enfin, nous nous efforçons de bien faire les choses et nous y arrivons la plupart du temps. Nous le savons grâce à nos taux de mobilisation et à la rétroaction que nous sollicitons et recevons activement. Et lorsque nous trébuchons nous faisons face à la situation et prenons des mesures immédiates pour la corriger.

Maintenant que vous en savez un peu plus sur nous, dites-nous-en un peu plus à votre sujet et « POSTULEZ DÈS MAINTENANT ».