Carrières et culture chez ADGA

Pourquoi travailler chez ADGA

Vous choisissez votre employeur tout comme nous sélectionnons soigneusement nos employés et consultants pour travailler chez ADGA. Qu’il s’agisse de votre premier emploi ou d’une transition de carrière, de nombreux facteurs entrent en jeu pour trouver le bon emploi, le bon parcours professionnel et l’adéquation avec la culture et l’environnement de travail.

Alors, à quoi pouvez-vous vous attendre lorsque vous venez travailler chez ADGA ?

Comme la plupart des entreprises, ADGA a un code de conduite et des valeurs qui guident notre comportement sur le lieu de travail. Cependant, nous pensons que le comportement n’est pas quelque chose qui peut être saisi dans un texte. Il est vécu, émulé et ressenti au quotidien.

Les entreprises se différencient de nombreuses façons. L’une d’entre elles réside dans notre philosophie. D’abord et avant tout, nous sommes une entreprise canadienne, fondée à Ottawa il y a plus de 50 ans. Dans un monde de conglomérats multinationaux, nous sommes restés canadiens à tout point de vue.

Nous croyons que notre entreprise devrait être le reflet de tout ce qui est formidable au sujet du Canada et de sa culture. Nous épousons les valeurs d’équité, de respect, d’intégrité et d’inclusivité. Non seulement nous accueillons la diversité des idées, des sexes et des cultures, mais nous en avons fait une priorité stratégique. Il n’est pas surprenant que la directrice générale de l’entreprise soit une femme. Cela fait d’elle une licorne dans notre secteur. Elle apporte à la table un style d’approche et de leadership qui encourage le travail d’équipe, l’engagement et l’inclusion.

 

ADGA promeut une politique de porte ouverte qui est vraiment une porte ouverte. Nous encourageons le dialogue et les commentaires constructifs. Notre approche collaborative a conduit à des changements de politique, des changements organisationnels et des processus améliorés pour l’organisation.

Enfin, nous nous engageons à prendre les bonnes décisions et actions, et nous savons que nous sommes sur la bonne voie grâce à nos scores d’engagement et aux commentaires que nous sollicitons et recevons activement. Mais lorsque nous échouons, nous abordons la question et prenons des mesures pour remédier à la situation.

Maintenant que vous en savez un peu plus sur nous, laissez-nous en savoir un peu plus sur vous. « POSTULEZ MAINTENANT ».