Diversité, équité et inclusion

Mettre la diversité, l’équité et l’inclusion en action

Chez ADGA, nous œuvrons chaque jour à la création d’un lieu de travail équitable et diversifié, où chaque personne a accès aux opportunités et aux ressources dont elle a besoin pour atteindre son plein potentiel. En tant qu’entreprise dirigée par une femme, nous ne nous contentons pas d’accueillir la diversité des idées, des sexes et des cultures, nous en faisons une priorité stratégique.

Nous croyons que la famille ADGA doit refléter la véritable diversité de notre nation, et que les entreprises les plus prospères sont celles qui mettent en œuvre les principes d’équité et d’inclusion pour aider leur personnel, leurs clients et leurs communautés à prospérer.

Attirer des talents divers n’est qu’un début. Un environnement de travail favorable et inclusif est un environnement qui permet à chacun de contribuer. C’est un lieu de travail où les nouvelles idées et perspectives sont encouragées, ce qui contribue à favoriser l’innovation, à améliorer les relations avec les clients et à renforcer notre croissance globale. Nous sommes convaincus que des efforts soutenus en matière d’équité et de diversité profitent concrètement à toutes nos parties prenantes.

Nous travaillons pour éliminer les barrières et créer un lieu de travail équitable à tous les niveaux, où les différences individuelles et les contributions des membres de notre équipe sont reconnues et célébrées. Le respect de nos pairs, ainsi que de toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons, est l’une des valeurs fondamentales de d’ADGA, et nous comptons sur chaque membre de la famille ADGA, de la direction à la base, pour jouer un rôle à cet égard.

ADGA s’engage à avoir des politiques et des pratiques équitables et inclusives pour tous les candidats et employés, et à fournir, dans la mesure du possible, un environnement de travail sûr et accessible, exempt de harcèlement, d’intimidation et de discrimination, où chacun est traité avec dignité et respect, et où les différences sont célébrées.

Grâce à des efforts organisationnels soutenus, examinés et mesurés sur une base annuelle, nous visons à continuer à nous appuyer sur les réalisations antérieures et à prendre la tête dans de nouveaux domaines.

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